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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Servicios de Empleo
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Servicios de Empleo altamente motivado y con experiencia para liderar y coordinar programas de empleo que conecten a los solicitantes de empleo con oportunidades laborales adecuadas. Esta posición es clave para garantizar que los servicios de empleo sean accesibles, eficaces y alineados con las necesidades del mercado laboral local. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las políticas laborales, experiencia en gestión de equipos y habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo.
El Gerente de Servicios de Empleo será responsable de supervisar al personal de orientación laboral, establecer relaciones con empleadores, desarrollar estrategias de colocación laboral y evaluar continuamente la eficacia de los programas. También deberá colaborar con agencias gubernamentales, organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas para maximizar las oportunidades de empleo para diversos grupos de población, incluidos jóvenes, personas con discapacidades y trabajadores desplazados.
Entre sus funciones se incluye la implementación de políticas de empleo, la supervisión de presupuestos, la elaboración de informes de desempeño y la identificación de tendencias del mercado laboral. Además, deberá garantizar el cumplimiento de las normativas locales y nacionales relacionadas con el empleo y la capacitación laboral.
El candidato ideal será proactivo, orientado a resultados y capaz de trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio. Se valorará la experiencia previa en servicios sociales, recursos humanos o desarrollo económico. Esta es una excelente oportunidad para alguien que desee tener un impacto positivo en la comunidad y contribuir al desarrollo económico sostenible.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Supervisar y coordinar programas de empleo y colocación laboral.
- Gestionar y capacitar al equipo de orientadores laborales.
- Establecer relaciones con empleadores y socios comunitarios.
- Evaluar la eficacia de los programas y proponer mejoras.
- Garantizar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
- Desarrollar estrategias para mejorar la empleabilidad de los usuarios.
- Supervisar presupuestos y recursos asignados.
- Elaborar informes de desempeño y estadísticas laborales.
- Colaborar con agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.
- Identificar tendencias del mercado laboral y adaptar los servicios.
- Organizar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Promover la inclusión laboral de grupos vulnerables.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en servicios de empleo o colocación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Conocimiento de políticas laborales y programas de empleo.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar con diversos grupos poblacionales.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de empleo.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Capacidad para establecer alianzas con empleadores y entidades externas.
- Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos.
- Conocimiento de normativas laborales locales y nacionales.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia previa en programas de empleo o colocación laboral?
- ¿Cómo ha liderado equipos en entornos similares?
- ¿Qué estrategias ha utilizado para mejorar la empleabilidad de los usuarios?
- ¿Cómo establece relaciones con empleadores y socios comunitarios?
- ¿Está familiarizado con las normativas laborales locales?
- ¿Qué herramientas utiliza para evaluar la eficacia de los programas?
- ¿Ha trabajado con poblaciones vulnerables? ¿Cómo fue su experiencia?
- ¿Cómo maneja los presupuestos y recursos asignados?
- ¿Qué indicadores utiliza para medir el éxito de un programa de empleo?
- ¿Está dispuesto a viajar por motivos laborales?
- ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las tendencias del mercado laboral?
- ¿Qué lo motiva a trabajar en el área de servicios de empleo?
